За что можно отстранить мастера участка?

Николай! Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ):

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование.

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности.

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц.

7) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

П.с. Перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы, не исчерпан ст. 76 ТК РФ. Иные основания могут содержаться в других статьях Трудового кодекса РФ, федеральных законах и иных нормативных правовых актах (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

п.с. 2 Нельзя отстранять работника от работы по причине, которая не предусмотрена в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте, поскольку за это работодателя могут привлечь к ответственности.

Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

а) для должностных лиц - предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;

б) для индивидуальных предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 рублей;

в) для юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное совершение аналогичного правонарушения установлены следующие виды наказаний (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

а) для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;

б) для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

в) для юридических лиц - штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).