Отстранение мастера производственного обучения без рабочей программы - возможно ли?
опубликован 27.10.2017, 11:37
Можно ли отстранить мастера производственного обучения от работы, если у него нет рабочей программы по данной практике или дисциплине.
Доброго вам времени суток. Вообще-то необходимо произвести переаттестацию и только на основании переаттестации уже можно уволить сотрудника. Удачи вам и всего наилучшего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не уволить, а отстранить на время.
Назначайте аттестацию, если не пройдет - отстраняйте
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация