Сокращение на работе - преимущества и ограничения для разведенной мамы троих детей

Вас не могут уволить в связи с сокращением, поскольку вы относитесь к категории работников, с которыми расторжение договоров по сокращению не допускается - одиноких женщин, воспитывающих ребёнка до 14 лет в соответствии с часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Соответственно, никакая 179 статья по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе к вам применяться не может. Ваша штатная единица не подлежит исключению из штатного расписания. Рассматриваться в данном случае будут другие кандидатуры, если вообще речь идёт именно о сокращении численности по одинаковой должности.

Согласно П. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.