Грозит сокращение на работе - стоит ли соглашаться на предложенную работу в другом магазине?

Вопрос №11486303 из г. Екатеринбург
опубликован 10.10.2016, 11:27

На работе грозят сокращением, я работаю в магазине, предлагают работу в другом магазине этой же сети очень далеко, мне не подходит, значит увольняйся по собственному желанию говорят - правы ли они?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорищева Юлия Владимировна

Юрист Камень-на-Оби, стаж 8 лет

4.8 184 отзыва

Нет не правы. Если предстоит сокращение, то работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца. В течение этого времени он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Если их не будет, либо Вы от них откажетесь, то по истечении срока предупреждения Вы будете уволены с выплатой Вам выходного пособия. Принуждение к написанию заявления "по собственному" незаконны.

По данному вопросу Вам стоит ознакомиться со ст.ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

10.10.2016, 11:34

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте, нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию. Вы вправе отказаться от предложенной Вам должности, в данном случае, работодатель обязан уволить Вас по сокращению численности или штата. При этом, обязан произвести Вам выплату выходного пособия.

10.10.2016, 11:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не пишите заявлений. Вам выгоднее уволиться по сокращению. О сокращении работодатель обязан письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.10.2016, 11:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста