Законность предложения сокращаемым работникам должностей на неполные ставки при сокращении штата

Вопрос №11487104 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.10.2016, 13:31

Question

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Конечно, законно. Поскольку увольнение по сокращению согласно части третьей Ст. 81 ТК РФ

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

. Как видите, по занятости (полная или неполная) нет никаких ограничений, что не противоречит и Ст.93 ТК РФ, которой установлена возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон. Работник имеет право отказаться от любой вакансии как при полной занятости, так и неполной. Это его право.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Работодатель обязан предлагать Вам работу, которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предложить Вам эту должность работодатель имеет право, нарушений нет, а вы имеете право отказаться.

10.10.2016, 13:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Законность предложения сокращаемым работникам должностей на неполные ставки при сокращении штата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

С 1-го февраля начинает действовать новое штатное расписание с новыми тарифными ставками.

Законность отказа работодателя предложить другие вакансии сокращаемым работникам

Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.

Должны ли предлагать работникам вакантные должности при сокращении штатной численности?

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59