Законность предложения сокращаемым работникам должностей на неполные ставки при сокращении штата

Вопрос №11487104 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.10.2016, 13:31

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Конечно, законно. Поскольку увольнение по сокращению согласно части третьей Ст. 81 ТК РФ

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

. Как видите, по занятости (полная или неполная) нет никаких ограничений, что не противоречит и Ст.93 ТК РФ, которой установлена возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон. Работник имеет право отказаться от любой вакансии как при полной занятости, так и неполной. Это его право.

10.10.2016, 14:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

Работодатель обязан предлагать Вам работу, которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предложить Вам эту должность работодатель имеет право, нарушений нет, а вы имеете право отказаться.

10.10.2016, 13:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста