Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
опубликован 25.09.2008, 11:34
В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Если работник у Вас работал именно как совместитель, т.е. был отдельный трудовой договор на совместительство, то такой договор расторгается на общих основаниях в связи сокращением, как с любым иным работником, также и все предусмотренные выплаты.
Если вы работника оформляли не как совместителя. а как совмещение профессий, то расторгнуть договор Вы можете без соблюдения порядка при сокращении, т.е. с уведомлением за три дня, ст. 60.2 ТК РФ -
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
если у Вас ввели новое штатное расписание задним числом и (или) вы не укладываетесь в сроки предупреждения, то работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать работой, не смотря на то, что такой должности в штатном расписании уже нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Правомочность сокращения штата и изменение структуры персонала - анализ решения учредителя ООО
Вопрос о дате увольнения работника в связи с сокращением штата и вводом новой структуры и штатного расписания
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут