Заключила трудовой договор, но в нем не указан срок, с которого я начинаю работать. Является ли это нарушением?

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

В данном случае необходимо требовать того, чтобы работодатель дополнил договор недостающими положениями

Статья 57 Трудового кодекса

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения

то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Наталья, если в договоре стоит дата, то можно считать, что с этой даты (точнее со следующего дня) Вы и приступаете к работе, если иное там прямо не указано.

Я не вижу нужды искать на каждом шагу нарушения и, соответственно, провоцировать конфликты. Лучше посмотрите, прописана ли там зарплата в обещанном Вам объёме - полезней будет.