Ответ частной компании о невозможности взыскания на заработную плату сотрудника, который уже давно не работает в компании
опубликован 10.10.2016, 16:57
В частную компанию пришло постановление от судебных приставов об обращении взыскания на заработную плату сотрудника.
Сотрудник уже долгое время не работает в данной компании.
Можно образец ответа от лица компании отделу судебных приставов, заранее спасибо
gerner.alisa@yandex.ru
Пишите в произвольной форме: в "шапке" на имя начальника ОСП (в скобках пристав), от - ваша огранизация, Ф.И.О. директора, контактные данные. Затем сам текст: На Ваше письмо о взыскании по исполнительному производству (листу) номер......, отвечаем Вам, что (такой-то), с (такого-то) времени в организации (такой-то) не работает. Далее дата и основания увольнения. ПРИЛОЖЕНИЕ: постановление ОСП, выписка из приказа. Печать вашей организации, подпись руководителя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Ответ составляется в свободной форме. Так и укажите, что трудовой договор с сотрудником, в отношении которого пришел исполнительный лист, расторгнут.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Пристав прислал постановление о взыскании с зарплаты, указав несуществующую форму названия организации - ошибка или недоработка?
Как ответить приставам на постановление о взыскании з/п с неработающего у нас сотрудника - существует ли форма ответа работодателя
Судебный пристав отказался предоставить копии постановлений о возбуждении исполнительных производств. Что делать?
Возможность взыскания заработной платы - пороговый лимит и процент удержания
Должник хочет погасить задолженность без судебных издержек - как правильно подать заявление в суд?
Меры по снижению процента удержания зарплаты по долгу у приставов при наличии ребенка
Как снизить процент взыскания долгов при наличии троих детей и зарплаты 19000 рублей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут