О сфере должностей при реорганизации компании и выплатах при отказе от предложенной должности

Здравствуйте! В данном случае может быть идти речь о сокращении Вашей должности. Поэтому - предложение должности руководителем отдела или любой другой-это правомочно. Если не согласны-Вас уволят по сокращению с выплатами, предусмотренными ст.178 ТК РФ.Удачи Вам и добра!

Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода.

В предупреждении о предстоящем увольнении, в котором работнику сообщается о невозможности предоставить ему в этой организации другую имеющуюся работу (вакантную должность), необходимо указать размер и порядок выплаты работнику выходного пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ размер такого пособия для работника, принятого на общих условиях, определяется средним месячным заработком, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если речь идет об увольнении работника, занятого на сезонных работах, то в силу ст. 296 ТК РФ выходное пособие ему выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, ч. 3 статьи 278 ТК РФ говорит о том, что в трудовом договоре с руководителем организации могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения директора.

Если ваше предприятие прекращает свою деятельность путем объединения с другой компанией, а штатным расписанием другой компании не предусмотрена должность исполнительного директора, то при вашем отказе от предложенной должности вас могут уволить по сокращению штата. В этом случае вам выплатят пособие в размере среднемесячного заработка, расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия. Вы можете встать на учет на биржу и получать пособие по безработице. Вам принимать решение. Если я полно тветил на ваш вопрос, я рад вам помочь!