Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

13.10.2016, 11:24

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Максим Викторович. У Вас три месяца для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Параллельно обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.

11.10.2016, 19:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Главное: зарплату можно взыскать через суд. обратившись в него в течении 3-х месяцев с момента невыплаты. Иначе суд не сможет взыскать этот долг с работодателя.

11.10.2016, 19:50

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Нужно обращаться в суд с иском о взыскании долга. Также можете подать заявление в прокуратуру. Прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

11.10.2016, 19:51

Спросить юриста

Уткина Ирина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.9 35 отзывов

Однозначно обращаться в суд, по ТК вас обязаны рассчитать в последний день увольнения, можете в исковом заявлении просить кроме суммы задолженности, пеню за не своевременную выплату, а также компенсацию морального вреда и все судебные издержки. На сегодняшний день законодательством усилена ответственность работодателя за задержку выплаты з/платы, обратитесь параллельно в прокурвтуру, удачи.

11.10.2016, 19:54

Спросить юриста