Ольга, Хотят - не означают "могут", а уж тем более "имеют право". Чтобы это сделать, необходим ряд условий. 1. Был ли заключен с вами договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) . 2. Были ли установлены работодателем размер причинённого ущерба и причины его возникновения с созданием специальной комиссии, затребовано ли с вас письменное объяснение, знакомили ли вас с материалами проведенной проверки (ст. 247 ТК РФ) 3. (и главное) Была ли установлена причинно-следственная связь наступившего ущерба и вашими действиями (бездействиями) , какова в этом роль самого работодателя (ст. 238 и 239 ТК РФ) . Независимо от этого вы можете обжаловать действия работодателя в суд. А сейчас главное - не пишите никаких заявлений и не подписывайте никаких актов, пока работодателем не будут соблюдены требования ТК РФ, изложенные здесь - иначе лишитесь денег и "накормите" работодателя.

12.10.2016, 07:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ольга. Скорее всего у вас коллективная материальная ответственность. Поэтому повесить всю недостачу на вас не получится. Чтобы повесить недостачу на вас, они должны доказать вашу вину.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с обвинениями в недостаче, если все подозрения падают на тебя в магазине?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы