Татьяна, если вынужденный простой возник по вине или инициативе работодателя (например, из-за ремонта служебного помещения), работник должен получить не менее 2/3 своей средней заработной платы. А если это произошло по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя, тогда оплата работнику составляет 2/3 от его тарифной ставки или оклада пропорционально времени приостановки производственного процесса (ст.157 ТК РФ).

12.10.2016, 09:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12.10.2016, 09:30

Спросить юриста

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Вынужденный прогулки по вине работодателя должен оплачиваться в размере двух третьих от оклада. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

12.10.2016, 09:31

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

12.10.2016, 09:33

Спросить юриста