Оплата простоя по вине работодателя - размер и условия.

Здравствуйте, уважаемая Эвелина! Время простоя оплачивается в размере 2/3 согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Отрабатывать в этом случае не нужно. Это как раз время оплаты простоя, когда нет работы. Если она есть, то там другая оплата уже.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простой-это когда нет работы. Поэтому когда-нибудь потом вы не должны отрабатывать выплаченное согласно ст. 157 ТК РФ время простоя. Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по производственной необходимости, о которой работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.

Добрый день!

Простой - отсутствие работы, предусмотренной трудовым договором.

В этом случае работник обязан находится на рабочем месте либо не находится на рабочем месте с согласия работодателя.

В других садах Вы не обязаны работать, так как это другие юридические лица (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

[/quote]

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исключение составляют работники творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, для них с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, если они в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простой и есть отсутствие работы не по вине работника. Как может работник отрабатывать что-либо если введены меры простоя? Явное противоречие, и никто заставлять отрабатывать в других садах ВАс не может.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Да время простоя по вине работодателя согласно ст 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Отрабатывать ничего не нужно-это не предусмотрено трудовым законодательством Что касается работы на поставки в других садах, то такой приказ ст 8 ТК РФ является незаконным Отрабатывать 2/3 не нужно Работать или не работать на полставки в других садиках-это ваше сугубо добровольное дело Если сами изъявите желание работать то можете это делать Статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от такой работы на полставки, так как эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором.

В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

День добрый.

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине

работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.

Рекомендую обратится в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки действий вашего работодателя.

Если у Вас простой, то оплачивается именно простой-т.е. отсутствие работы

И Вы не должны отрабатывать это время где-то в другом месте.

Т.к. это противоречит ст. 72.2, 157 ТК РФ.

Здравстуйте. Вы в правовом поле. Правильно, что обратились в 9111. Время простоя оплачивается в размере 2/3 согласно ст.157 ТК РФ. Все закономерно.