Вопросы по оплате легкого труда после перелома на заводе и возможных изменениях условий оплаты
опубликован 12.10.2016, 16:48
Статья 182.
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Получается, средний заработок вы можете сохранить только в течение месяца, а в дальнейшем оплату труда производите по выполняемой работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Влияет ли справка на легкие условия труда на оплату работы после больничного?
Работа машинистом козлового крана - о лёгком труде, зарплате и сравнение с работой уборщицы в условиях угрозы выкидыша
Как правильно рассчитывается оплата легкого труда по беременности - посредством ежемесячных или фиксированных выплат?
Служба в армии для пенсии при призыве с работы на заводе - особенности и расчет
Хотела бы спросить, кто может дать справку о легком труде беременной с сохранением среднего заработка?
Перелом, лёгкий труд и больничный - как рассчитать оплату работника со сдельной заработной платой?
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Как поступить после производственной травмы - решение для работника без легкой работы на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут