Право беременной отказаться от дополнительных обязанностей совмещения профессий в рабочее время - рассмотрение сложностей и возможности отказа

Вопрос №11500682 из г. Уфа
опубликован 12.10.2016, 17:19

Имеют ли право дополнительно нагружать совмещением профессий беременную в пределах рабочего дня 8 ч. Работа не сложная, но сложность в том, что приходится в день 15-20 раз бегать с 3-го этажа в другое здание. Боюсь мне будет не легко. Подскажите имею ли я право отказаться, если эти обязанности включили в мою должностную инструкцию, где говорится что я должна исполнять эти обязанности во время ее отсутствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Подскажите имею ли я право отказаться, если эти обязанности включили в мою должностную инструкцию, где говорится что я должна исполнять эти обязанности во время ее отсутствия?

--если за совмещение не платят--вообще отказывайтесь от дополнительной работы--предоставьте справку о беременности и напишите заявление об отказе.

12.10.2016, 17:42

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат из города Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Альбина! Имеете право требовать. Основание:

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

12.10.2016, 17:49

Спросить юриста