Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?
опубликован 31.10.2016, 15:28
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?
Уволена из-за недостачи - Как защитить свои интересы и найти новую работу?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Как отказаться от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, после перевода в другой отдел в банке?
Возможности после реорганизации структурного подразделения
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут