Правомерно ли отказаться от неоплачиваемой работы в детском саду по причине проблем со здоровьем, после согласия на нее?

Вопрос №11502514 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.10.2016, 23:45

Работаю в детском саду, письменно согласилась на Распоряжение заведующего на доп. неоплачиваемую работу. Через неделю письменно отказалась, ссылаясь на проблемы со здоровьем. Намекнул не ждать доплаты в виде стимул. Надбавки. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Николаевна

Юрист Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый день!

Вас никто не вправе заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, и тем более бесплатно. Любой труд должен оплачиваться.

Вы же, получается, добровольно согласились на неоплачиваемый труд.

Имеете полное право отказаться выполнять эту дополнительную работу в дальнейшем.

Если вы хотите получить оплату за эту работу, нужны как минимум документы, подтверждающие выполнение вами этой работы (например, распоряжение заведующего). Если документов нет, то доказать факт вашей дополнительной работы, к сожалению, не получится.

13.10.2016, 00:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

[quote][/quote]Работаю в детском саду, письменно согласилась на Распоряжение заведующего на доп. неоплачиваемую работу. Через неделю письменно отказалась, ссылаясь на проблемы со здоровьем. Намекнул не ждать доплаты в виде стимул. Надбавки. Правомерно ли это? Спасибо

Напишите заявление а Государственную Инспекцию Труда.

С уважением, Сергей Фесенко.

12.10.2016, 23:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отказаться от неоплачиваемой работы в детском саду по причине проблем со здоровьем, после согласия на нее?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы