Давление на воспитателей - отказываемся от подработки в муниципальном детском саду и сталкиваемся с угрозами заведующей

Question

Работаю в муниципальном детском саду воспитателем, коллеги не ходят на подработку. Кроме меня и воспитателей ещё одной группы и заведующая их не просит, знает что откажут, сейчас время отпусков и те, кто не подрабатывает остались по одному, но работать даже на своих группах в две смены не хотят, заведующая требует чтобы выходили мы. с теми воспитателями, которые тоже всегда подрабатывают (так как нас по двое на группе, в отпуска ещё не пошли), но мы уже подустали, детей много ходит, дети младшего возраста, при этом одна няня на две группы, да и начинает откровенно раздражать что кто-то вообще не подрабатывает ни у других, ни у себя (учитывая, что в связи с коронавирусом, они еще и два месяца почти не работали, потому что дети большие, ходило мало и их объединяли, а мы работали весь карантин). Мы отказались, заведующая пригрозила что заставит нас по приказу. Самое интересное и обидное, когда нужна подработка на наши группы, то никого не заставляют, просто говорят, что некому работать, а как нужна подработка на старших, то угрозы. Вопрос в том, можно ли отказаться подрабатывать даже, если будет приказ? И какие санкции будут, если откажешься подрабатывать, нарушив приказ?

Вершинин Александр Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Просто откажитесь, скажите например, что у вас есть неотложные дела дома. Если будут заставлять по приказу, то вы также можете отказаться. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (ст.99 ТК РФ) Если решите согласиться на подработку, то в последующем также можете отказаться письменно уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня Срок, в течение которого работник будет выполнятьдополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем списьменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднеечем за три рабочих дня.

Давление на воспитателей - отказываемся от подработки в муниципальном детском саду и сталкиваемся с угрозами заведующей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Заведующая детским садом планирует перевести меня на другую группу с отличающимся графиком работы

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

Грозят объединением группы и отпуском за свой счет - дискуссия вокруг здоровья воспитанников в детском саду

Нарушение законодательства о труде - заставляют воспитателя работать в две смены на время отпуска коллеги за низкую оплату

Заведующая совмещает группы в саду из-за отсутствия воспитателей при болезни

Отказ от работы по приказу в детском саду - правомерно ли это?

Законность вынужденной подработки воспитателя в детском саду - обязательство или добровольность?

Заведующая объединила ясельные группы из-за недостатка детей в одной из них - как быть дальше?

Оптимизация графика работы воспитателей в детском саду - правомерное требование или нарушение прав работников?

Порядок объединения групп в детском саду и причины перевода детей в другую группу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59