Матерь-одиночка, работающая в дошкольном учреждении, сталкивается с проблемой перевода на почасовую оплату труда из-за недоработки - возможно ли отказаться?

Вопрос №11503079 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2016, 07:52

Я являюсь матерью-одиночкой. В данный момент работаю в Государственном Автономном Дошкольном образовательном учреждении. Учусь в педагогическом колледже в вечернее время. Работодатель просит написать заявление о переходе на почасовую оплату труда, из-за того, что два раза в неделю я ухожу на учебу и недорабатываю 2 часа. Но бухгалтерия итак не оплачивала мне эти часы. Правомерно ли это, когда остальные сотрудники получают оклад и премии и могу ли я отказаться от почасовой оплаты труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шкодских Сергей Викторович

Адвокат Екатеринбург, стаж 22 годa

4.8 111 отзывов

Требование работодателя незаконны. Но мало того. Вы же уходите на учёбу. Насколько я понимаю по согласованию с работодателем. Здесь уместно поставить вопрос, а почему Вам не оплачивают время учёбы?

13.10.2016, 10:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте. Конечно вы можете отказаться от почасовой оплаты труда поскольку все ваше учреждение работает на окладе. Незаконно применять почасовую оплату труда в отношении одного работника.

13.10.2016, 09:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка, работающая в дошкольном учреждении, сталкивается с проблемой перевода на почасовую оплату труда из-за недоработки - возможно ли отказаться?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы