Невыплата зарплаты после предупреждения о сокращении в компании - что делать?
опубликован 13.10.2016, 07:19
Предупредили что в компании сокращение, на словах, с 1 ноября, сегодня 13 октября, никакого уведомления не дали, ничего не писала и не подписывала, чувствую, что хотят обмануть с выплатами, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!
Если не было письменного уведомления, то имеете право работать дальше.
Если 01.10.2016 г. Вас уволят, то оспаривайте увольнение в суде (ст. 3 ГПК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Не увольняться по собственному. Если порядок увольнения будет нарушен, то суд Вам поможет. И выплаты можно будет взыскать.
Здравствуйте. О сокращении штатной численности обязаны предупредить в письменной форме за два месяца. Поэтому если этого не произошло. Работайте дальше. В случае увольнения сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении порядка увольнения.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но процесс не был завершен, а документ об отмене не был получен?
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут