Влияет ли указание не верной даты в приказе об увольнении на возможность обжалования сокращения в суде?
опубликован 13.10.2016, 10:22
Будет ли считаться существеным нарушением указание не верной даты принятия на работу в приказе об увольнении?
На работу взяли в 2006 году, а в приказе о сокращении пишут что 2008 год. Можно ли с этим недочетом пойти в суд и обжаловать сокращение?
Уважаемый Никита, конечно нет, это не существенное основание, а так называемая техническая ошибка, ведь приняты Вы были на работу в 2006, заработную плату платили Вам соответственно с 2006, приказ издан в отношении Вас, и сами то Вы точно знаете с какого года работаете поэтому это не основание.
Удачи Вам и всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
На работу взяли в 2006 году, а в приказе о сокращении пишут что 2008 год. Можно ли с этим недочетом пойти в суд и обжаловать сокращениеНе существенно. Тем более что в приказе об увольнении реквизиты приказа о приёме не указываются. Указываются реквизиты трудового договора, который расторгается.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Востановление на работе после ошибочного увольнения
У сотрудника дата увольнения не совпадает с датой приказа на увольнения считается это запись ошибочной.
Может ли работник оспорить приказ об увольнении из-за технических ошибок?
Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?
Как правильно уволить работника в бюджетном учреждении в праздничный день - вопросы даты
Если я не подпишу приказ об увольнении мне дадут расчет.
Выбор источника данных для начисления пенсии - архивная справка или трудовая книжка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут