Влияет ли указание не верной даты в приказе об увольнении на возможность обжалования сокращения в суде?

Вопрос №11503950 из г. Благовещенск
опубликован 13.10.2016, 10:22

Будет ли считаться существеным нарушением указание не верной даты принятия на работу в приказе об увольнении? На работу взяли в 2006 году, а в приказе о сокращении пишут что 2008 год. Можно ли с этим недочетом пойти в суд и обжаловать сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 года

4.6 12157 отзывов

Уважаемый Никита, конечно нет, это не существенное основание, а так называемая техническая ошибка, ведь приняты Вы были на работу в 2006, заработную плату платили Вам соответственно с 2006, приказ издан в отношении Вас, и сами то Вы точно знаете с какого года работаете поэтому это не основание.

Удачи Вам и всего хорошего.

13.10.2016, 10:24

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На работу взяли в 2006 году, а в приказе о сокращении пишут что 2008 год. Можно ли с этим недочетом пойти в суд и обжаловать сокращение

Не существенно. Тем более что в приказе об увольнении реквизиты приказа о приёме не указываются. Указываются реквизиты трудового договора, который расторгается.

13.10.2016, 10:46

Спросить юриста

Похожие темы:
Приказ о сокращении
Принятие на работу
Приказ на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли указание не верной даты в приказе об увольнении на возможность обжалования сокращения в суде?

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы