Оплата работы в выходной день при отработке в меньшем объеме.
опубликован 13.10.2016, 20:48
Работа в выходной день по графику с согласия работника в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ и в дальнейшем (в конце учетного периода) по этой причине (что уже оплачена в двойном размере) исключается из подсчета сверхурочных. Поэтому Не имеет значения сверх нормы за конкретный календарный месяц она выполняется или в пределах нормы по производственному календарю. График составляется на учетный период с тем расчётом, чтобы норма рабочего времени соблюдалась не за месяц, а за учетный период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Оплата труда в выходной день - важно ли количество часов и как начислять компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут