Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата, тройная оплата или двойная оплата с отгулом?

Вопрос №10279843 из г. Кемерово
опубликован 12.04.2016, 11:38

Как будет производиться оплата труда работнику, который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст. 153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный. Но возможно ли совместить гарантии? Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работа либо в выходные дни по графику , либо в нерабочие праздничные дни (указанные в ст. 112 ТК РФ ) всегда оплачивается не менее чем в двойном размере .

Вариант 1. Вопрос о возможности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ . Работники привлекаются в определенных законом случаях , исключительно с согласия работника за пределами установленной нормы рабочего времени и с доплатой не менее чем в двойном размере. Не хотите не работайте в свои выходные по графику или праздничные . Вас никто не заставляет. .

Вариант 2. Работа по скользящему графику , когда рабочие и выходные дни чередуются в определенном порядке и праздничные дни становятся рабочими не требует согласия работника , выполняется в пределах установленной нормы и также работник получает двойную оплату.

Никакие гарантии не совмещаются.

12.04.2016, 22:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты