Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Вопрос №8595029 из г. Тверь
опубликован 06.11.2015, 08:11

Question

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

  
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если часы работы по скользящему графику попадают на праздничный день , то они оплачиваются в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Это следует из нормы. В вашем случае работа производилась в пределах месячной нормы, а согласно статье 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если оплата по часовым ставкам, то в размере не менее чем в двойном размере.

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни

Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59