
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
опубликован 06.11.2015, 08:11
Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.
Если часы работы по скользящему графику попадают на праздничный день , то они оплачиваются в двойном размере согласно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов


Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
