В трудовом договоре указывается должность в соответствии с наименованием её в штатном расписании. На основании трудового договора издается приказ о приёме, в котором наименование должности должно соответствовать указанной в трудовом договоре. Запись о приёме на работу в трудовой книжке вносится на основании данных приказа о приёме. Наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию, указанному в штатном расписании организации.

14.10.2016, 01:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Евгения!

Вам должны были внести запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории тогда, когда она была присвоена.

Если в штатном расписании школы есть единица "учитель математики первой квалификационной категории", значит Вас должны были принять на эту должность и сделать соответственную запись. Если же Вы были приняты на должность "учитель математики", то и запись вносится именно такая, без указания категории. Должность в трудовой должна соответствовать штатному расписанию и трудовому договору. Почти наверняка, в Вашем случае работает второй вариант, а не первый. Поэтому я полагаю, что запись в трудовой книжке верна.

Присвоенную категорию, как я уже пояснила, должен был внести в трудовую тот работодатель, у которого Вы работали, когда её получили. Если записи о присвоении категории в трудовой книжке нет, Вы можете обратиться к действующему работодателю с просьбой внести запись о присвоении категории, приложив документы об этом. Соблюдение хронологии при внесении записей в трудовую книжку не является обязательным. Всего доброго!

14.10.2016, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста