Незаконные действия начальства в отношении отпуска со сроком работы

Вопрос №11508914 из г. Чита
опубликован 14.10.2016, 05:01

Я работаю в ЦРБ с сентября 2015 г. Ушла в неполный отпуск с 1 октября 16 г, так как с 14 у меня декретный. У нас нехватка кадров, из-за высокой нагрузки за мной остались кипы незаполненные бумаг. Из-за этого начальство меня пугают тем, что не подпишат этот отпуск, 11 дней проставят прогулами. Требуют доделать бумажную работу. Законны ли их действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Пусть пугают, их действия неправомерны, и у вас есть право если не подпишут (в чем я сомневаюсь, т.к организация государственная и не может нарушать ТК РФ) обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

14.10.2016, 05:25

Большое Вам спасибо, Алексей Михайлович!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, незаконны. Этот отпуск вам предоставить обязаны в соответствии со ст.260 ТК РФ. Прогулы не поставят. Даже самовольный уход в отпуск, в котором он не имеет права отказать прогулом не считается.

16.10.2016, 02:14

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста