Процесс возвращения отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребенком - что нужно знать

Здравствуйте, уважаемая Оксана.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких отпусков - по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А есть согласно статьи 256 ТК отпуск по ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статьи 121 ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В-третьих, если Вам работодатель предоставил оплачиваемые дни отпуска в 2016 году авансом, то он вправе удержать из вашей заработной платы при увольнении согласно статьи 137 ТК "отпускные" за неотработанные дни отпуска.

Читайте сами внимательно положения Трудового кодекса РФ и не доверяйте по таким очень серьезным юридическим вопросам ответам юристов без ссылок на нужные статьи ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.