Как восстановиться на работе после увольнения в день выхода с больничного - законные основания и мои права

Вопрос №11514268 из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2016, 05:38

Обращаюсь к Вам со своим вопросом в очередной раз. Я была на больничном месяц, в первый день, когда вышла на работу меня уволили из-за того, что я была на больничном при этом вынудили подписать соглашение сторон, я сделала это под давлением работодателя. Какие у меня есть законные основания восстановиться на работе? Надеюсь получить Вашу консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если Вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а соглашения на самом деле не было, то можно обратиться в суд за восстановлением Ваших прав с иском о восстановлении на работе. Срок на обращение в суд с таким иском составляет 1 месяц с момента увольнения. Если срок пропущен по уважительным причинам, то можно суд просить его восстановить.

15.10.2016, 05:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Чтобы иметь шанс на восстановление на работе ст 392 тК РФ Вы в суде согласно стст 55 и 56 гПК РФ должны доказать что заявление вы не добровольно написали а под давлением Сумеете доказать в суде факт давления вас восстановят.

По собственной большой практике могу вам сказать что доказать факт давления очень и очень сложно.

15.10.2016, 05:47

Спросить юриста