Уволена за частые больничные - законная мера или нарушение прав работника?

Вопрос №18975541 из г. Уфа
опубликован 24.12.2021, 17:47

Меня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46613 отзывов

Вас не могли уволить, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА.

- см. ст. 81 ТК РФ.

24.12.2021, 18:22

Спасибо вам за участие в моей проблеме

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Все причины, по которым работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, изложены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В данной статье ТК РФ отсутствует такое основание для увольнения работника по инициативе работодателя, как частое отсутствие на работе по причине болезни работника, в связи с чем увольнение по такому основанию по инициативе работодателя невозможно.

Сдайте его для опытов в Инспекцию по труду заплатить 30-50 т штраф успокоится.

24.12.2021, 17:49

Спасибо большое,так и
сделаю

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Конечно НЕЗАКОННО,

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его ПОЛНОЙ нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ по ТРУДУ и ИСК В СУД о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ...

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.

24.12.2021, 17:53

Спасибо большое за поддержку ,так и сделаю, буду звонить на горячую линию по инспекции труда

Спросить юриста