Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

15.10.2016, 08:27

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Оспаривать - можете.

Оспорить - нет.

В трудовом законодательстве не указано обязанности работодателя предоставлять матерям одиночкам отпуск по их желанию.

15.10.2016, 08:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К сожалению, матери-одиночки, имеющие ребёнка 5 лет, не относятся к категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время. Можете просить перенести в дальнейшем, но удовлетворять вашу просьбу он не обязан. Если коллективным договором предусмотрен отпуск без сохранения для вас по заявлению, можете воспользоваться. .

15.10.2016, 09:35

А если в этот период мне нескем будет оставить ребенка, а работа по сменная

Спросить юриста