Как правильно оформить увольнение работника без уведомления заранее (на примере буфетчицы пенсионного возраста)

Вопрос №11514467 из г. Москва
опубликован 15.10.2016, 08:09

Я ИП заключила трудовой договор с женщиной пенсионного возраста на 1 год (буфетчица). Проработав 2 недели, не предупредив о своем решении заранее, хочет уволиться. Со стороны закона, что я могу ей предъявить (простойка буфета за 2 дня) и как официально мне это оформить?. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Со стороны закона, если договором ей не установлен срок испытания, вы имеете право не удовлетворять её заявление ("отказать" ), а попросить написать новое с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Если не перепишет и не выйдет на работу имеете полное право уволить за прогул.

15.10.2016, 11:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Если она не выйдет на работу не отработав две недели, то вы можете уволить ее за прогул, потому как она обязана предупредить вас об увольнении по собственному желанию за две недели. Если был нанесен ущерб, то соответственно вы в зависимости от того заключен ли с ней договор о полной мат. ответственности можете его возлажить на нее или в полном объеме или в размере зар. платы.

15.10.2016, 08:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если она по состоянию здоровья не может выполнять работу и принесет вам кучу справок, которые это подтверждают, то лучше увольте по соглашению сторон. Работать у вас она больше не будет, заставить ее вы не сможете. Зачем вам куча проблем в случае увольнения за прогулы. Вы оформите что-то не так, она восстановится и оплатите вынужденный прогул. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

15.10.2016, 11:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста