Подписание Трудового договора задним числом и вопрос начисления ЗП для Генерального директора в ООО

Вопрос №11519350 из г. Чебоксары
опубликован 16.10.2016, 13:29

Интересует вопрос. Есть ООО - два месяца. Есть протокол о избрании одного из учредителей - Генеральным директором (далее ГД). ТД с ГД пока не подписан. Средства по счету - не проходили. Были заключены 2 договора, где подписант - ГД. Подскажите, ТД должен быть подписан задним числом (чтобы подписанные договора имели свою силу) или необязательно? И вытекающий второй вопрос, если задним числом договор подписать, то как быть с начислением ЗП для ГД? Благодарю за помощь с ответами!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитин Степан Витальевич

Юрист Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Если у вас был издан в организации приказ о назначении генерального директора, с того и момента возникают правомочия его. Удачного решения ашей ситуации.

17.10.2016, 08:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Днем получения полномочий является день возложения полномочий общим собранием, а не день подписания договора, так что можете подписать ТД сейчас, можете вообще не подписывать. Но, чтобы лишних вопросов и затруднений потом не было - подписывайте днем назначения, а зарплату начисляйте сразу одной датой как только сможете - проводите как погашение задолженности по заработной плате, ничего страшного.

16.10.2016, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если учредитель одновременно является ген. директором, трудовой договор с ним можно не заключать. Нужен протокол общего собрания учредителей ООО о его назначении на конкретный срок и приказ ген. директора о вступлении в должность а основании вышеуказанного протокола. С даты издания приказа ему начисляется зарплата в размере, указанном в протоколе общего собрания при назначении на должность, либо указанную в штатном расписании ООО.

16.10.2016, 13:41

Спросить юриста