Дискриминация по половому признаку в рабочем графике - злоупотребление работодателем или допустимая практика?

Вопрос №11520986 из г. Кодинск
опубликован 16.10.2016, 19:45

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше, по сути решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Соответственно если женщина работает по скользящему графику когда применяется суммированный учёт рабочего времени её график должен быть составлен таким образом, чтобы установленная норма часов соблюдалась соответствующий за учетный период (не более 36 часов) . Если наряду с женщиной в таком же графике работает мужчина, то продолжительность рабочего времени установленная для него графиком должна соответствовать установленной для него нормы рабочего времени (не более 40 часов) . Совершенно Очевидно, что либо продолжительность рабочего дня, либо количество смен в месяц должно быть больше.

16.10.2016, 21:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

а женщинам меньше, по сути решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой?

ставится то время, которое фактически отработано, женщинам производится доплата за 1 час работы, который они не дорабатывают при сокращенном рабочем времени.

16.10.2016, 19:51

Спросить юриста