Условия договора меняются при слиянии организации - можно ли претендовать на увольнение по соглашению сторон с сохранением окладов при наличии ребенка?
опубликован 17.10.2016, 07:51
Увольнение по соглашению сторон не предполагает компенсацию при увольнении. Однако, не возбраняется если по согласованию с работодателем, такая компенсация будет выплачена.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Ваше право уволиться по согласованию сторон. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена компенсация в 4 оклада, то вы ее, несомненно можете получить. Если частично меняется должностная инструкция, не затрагивая существенные условия труда, то уволиться по тем основанием, что работодатель не выполняет условия трудового договора или сокращается ваша должность, в вашем варианте не получится. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! В случае необходимости, Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Противоречие между должностной инструкцией и трудовым договором - право работодателя на дисциплинарную ответственность
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Увольнение по соглашению - правомерность и последствия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут