Оплата дороги на сессию - права работодателя и возможности совмещения отпусков

Вопрос №11522639 из г. Анадырь
опубликован 17.10.2016, 09:17
Меня зовут Анна. Я работаю в условиях крайнего севера воспитателем в детском саду с 07.12.2015 г. Параллельно получаю первое высшее образование в другом регионе. Я ездила на сессию в мае этого года закрывать первый курс. Учреждение, где я работаю, оплачивало мне дорогу туда и обратно. Следующая сессия запланирована в ноябре этого года за второй курс. Я предоставила работодателю справку - вызов от университета. Но работодатель отказывается мне оплачивать дорогу, так как дорога на сессию в этом году мне предоставлялась. Работодатель это объясняет тем, что мне положена оплата дороги в один финансовый год, а не в учебный. Вправе ли мой работодатель отказывать в оплате дороги на сессию? И могу ли я совместить этот учебный отпуск с очередным оплачиваемым отпуском за 1 год, если я не стою в графике отпусков. Потому что график за прошлый год был утвержден 1 декабря 2015 г., а трудоустроена я с 7 декабря того же года. То есть у меня не было возможности встать в график отпусков. И как мне правильно написать заявление работодателю. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Анна! Работнику, который обучается по аккредитованной образовательной программе заочно, один раз в учебный год работодатель оплачивает проезд до места обучения и обратно в следующем размере:

- при обучении в образовательной организации высшего образования - полную стоимость проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);

- при обучении в профессиональной образовательной организации - 50 процентов стоимости проезда (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

п.с. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

17.10.2016, 09:28
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Анна, в соответствии со ст.173 ТК РФ Работодатель один раз в УЧЕБНОМ ГОДУ обязан оплатить проезд к месту учебы-туда и обратно.

По истечении 6 месяцев-каждый работник имеет право на отпуск.

Поэтому обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении Вам основного оплачиваемого отпуска. Удачи Вам и добра!

17.10.2016, 09:40

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских