Не приняли справку о переходе на легкий труд по беременности - какие права у меня и работодателя?

Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.

Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.

Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.