Вопросы закрытия ИП и оплаты декретных сотруднице - что делать дальше?
опубликован 18.10.2016, 07:00
Увольняйте. В связи с ликвидацией можно уволит и такого неприкасаемого сотрудника. В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Светлана, можете закрыть ИП. Основанием для увольнения является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Получение неверно рассчитанных декретных - почему расчеты проводятся по другим годам?
Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Как уволить сотрудника с минимальными потерями при смене деятельности - опыт ИП, передавшего магазин в аренду.
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Вопросы декретного отпуска и возможного увольнения для сотрудницы на декретном месте
Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?
Как решить вопрос с декретницей без деятельности - пособия, увольнение и финансирование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут