Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации на ранних сроках беременности для учителя?
опубликован 18.10.2016, 06:56
Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации на ранних сроках беременности. Я учитель. Курсы проходят после основной работы.
Беременность --это не болезнь, а естественный процесс.
В соответствии со ст.259 Трудового Кодекса РФ, отказаться от командировки на курсы повышения квалификации, могут лица имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства, не достигших 18 летнего возраста, а так же работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Да, конечно, можете отказаться, но потом не предъявляй претензии, что тебе понизили категорию, соответственно и зарплату.
Отвертеться невозможно. ..хотя возможно, но с понижением категории и зарплаты.
9 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Можете отказаться. Уволить Вас на ранних сроках беременности все равно не смогут. Поскольку это запрещено ТК РФ. См. ст. 261 ТК РФ.
ЗДравствуйте, да имеете полное право, пишите письменный отказ.
Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Отказаться можно только по медицинским противопоказаниям, такое заключение должен дать врач.
Трудовой кодекс РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете отказаться.
Если не подписали ученический договор со школой.
Ст. 198 ТК РФ указывает:
"Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору."
Если курсы проходят после основной работы, то проведение этих курсов приравнивается к сверхурочной работе Если вы предоставите своему работодателю справку о своей беременности то можете на законных основаниях отказаться от посещения курсов повышения квалификации согласно ст 259 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Можете, если предоставите больничный лист.
[quote]Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
---Здравствуйте Вика, странный вопрос и подход к своей профессии. После выхода из декрета вы не сможете ни пройти повышение, ни учить детей, наперёд никогда думать не пробовали? А иногда стоит это делать. Т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, и иные НПА, а также
Удачи Вам и всего хорошего.
Действительно
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация