Вопрос о выборе месяца для второй части отпуска - законно ли ограничение со стороны руководителя?

Вопрос №11528834 из г. Москва
опубликован 18.10.2016, 09:25

Question

У меня в январе и июне учебный отпуск. На очередной отпуск я записалась в марте и августе. Мой руководитель говорит чтобы я вторую часть выбирала другой месяц кроме летнего, так как летние месяца на отпуск переполнены и к тому же у меня летом сессия. Законно ли это?

Данилова Елена Александровна · Accepted Answer

Доброго дня!
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не выберете другой месяц для отдыха - работодатель выберет его для Вас сам, закрепит в графике отпусков и пойдете в отпуск в соответствии с графиком отпусков (при условии, что Вы не относитесь к отдельным категориям работников)

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Вы имеете право вообще отказаться делить очередной отпуск на части и потребовать дать Вам в августе полный отпуск.

Малкова Диана Владимировна · Answer

Здравствуйте! 
В ТК РФ нет обязанности работника делить отпуск на части или брать отпуск в определенное время года. Но и обязанности работодателя отпустить Вас в отпуск только тогда, когда Вам удобно, тоже нет (если только Вы не относитесь к категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время). 
На предприятии составляется график отпусков. При его составлении должны быть учтены интересы всех сторон (всех работников коллектива и работодателя).

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Объясните вашему руководителю, что для сессии вы используете личный отпуск, не оформляете учебный, в силу того, что на предприятии летние месяца переполнены, учебное учреждение, где вы обучаетесь, не будет переносить сроки летней сессии. Для этого и пишется график отпусков на следующий год, чтобы работодатель мог спланировать рабочее время и время отпусков. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

18.10.2016, 12:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопрос о выборе месяца для второй части отпуска - законно ли ограничение со стороны руководителя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Согласно отделу кадров, необходимо продлить отпуск на 2 дня после окончания учебного периода?

Как защитить свои права - что делать, если начальник не соглашается перенести отпуск из-за учебы?

Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты

На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?

Как вернуть отпускные после смены работы - законные правила и рекомендации

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Может работодатель отправлять в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот же месяц, а также отпуск за вредные условия труда.

Я только вышел с ежегодного отпуска, а меня опять в январе 2020 года отправляют в отпуск. Имеют ли право?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59