Перевод беременной сотрудницы на график работы по 8 часов в день - обязанность работодателя или нарушение прав?

Нет, не должен. Если вы принесли заявление и предоставили медицинское заключение о предоставлении вам легкого труда или перевода на другую работу, то работодатель обязан это организовать. Однако, Легкий труд не подразумевает сокращение продолжительности рабочего дня и изменение режима труда. Легкий труд это снижение норм выработки, приведение рабочего места с соответствие с СанПиН для беременных, снижением норм труда, исключение вредных факторов и Пр. Изменение вида рабочей недели по вашей инициативе возможно только по соглашению сторон и в случае, если это возможно по условиям производства, так для работников вашей категории предусмотрена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В случае если по вашей должности исключить все вредные факторы не представляется возможным, то работник может быть переведён на другую работу, эти вредные факторы исключающую, по которой возможно установление пятидневки с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ

При этом, вы имеете право на основании заявлении на установление вам режима неполного рабочего времени, в вашем случае неполного рабочего дня (смены). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.