Вопросы льгот и возможности избежать сокращения для мужа, находящегося на работе

Вопрос №11530875 из г. Тверь
опубликован 18.10.2016, 14:45

Я нахожусь в декретном отпуске в ожидании малыша. Еще воспитываем с мужем ребенка 4,5 лет. Я была уволена по ликвидации предприятия, после ухода в декрет. У мужа на работе планируется сокращение. Какие льготы существуют или как можно повлиять на то, чтобы муж не попал в списки для сокращения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Вашего мужа не вправе сократить, так как он является единственным кормильцем, предоставьте документы на работу мужа. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

18.10.2016, 14:48

Спасибо за краткость и доступность. Ответ помог.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

18.10.2016, 14:48

Спросить юриста