Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Последствия неявки на работу после подачи заявления об увольнении - правовая ответственность работника и возможные меры со стороны работодателя

Вопрос №11530915 из г. Курск
опубликован 18.10.2016, 14:51

Чем грозит для работника не выход на работу после написания заявления об увольнении в течении положенного двухнедельного срока. Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте.

Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?

Могут уволить по статье 81 ТК РФ (за прогулы).

18.10.2016, 14:56

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Чем грозит для работника не выход на работу после написания заявления об увольнении в течении положенного двухнедельного срока.

Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?

Можно уволить за прогулы.

18.10.2016, 14:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Грозит тем что у вас уволят не по собственному желанию, а за прогул без уважительной причины. Почитайте внимательно статью 81 трудового кодекса. Не создавайте сами себе проблемы и отработайте положенное время.

18.10.2016, 14:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33836 отзывов

Нужно выходить на работу в течение данного двухнедельного срока. Возможны меры взыскания вплоть до увольнения за прогул, ст.80 ТК.

18.10.2016, 14:53

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если не будет согласия на увольнение, указанной в заявлении даты, работодатель имеет права уволить за прогул.

18.10.2016, 14:54

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

По истечении установленного законом 14-дневного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить трудовую деятельность у данного работодателя.

18.10.2016, 14:54

Спросить юриста