Вопросы оформления увольнения без заявления работника - риски для организации и необходимость вызова сотрудника

Вопрос №15835971 из г. Иваново
опубликован 28.05.2019, 14:18

Работник при увольнении подписал приказ на увольнение п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ. Но, нет самого заявления от работника. Грозит ли это чем то организации? Нужно ли вызывать работника для "написания" заявления?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63087 отзывов

Наталия, ну нарушена процедура увольнения. Обязательно должно быть заявление, а так получается, что ознакомится он ознакомился, но не факт, что он не передумал, или вообще не понимал, что его увольняют. Формальное основание для суда, чтобы восстановить его на работе.

С уважением.

28.05.2019, 14:22

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день!

Если это увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ:

"3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);"

, то инициатива работника выражается в письменном заявлении, которого у Вас нет. Следовательно как Вы уволили, если об этом не заявлял сотрудник и именно по данной статье? В последующем сотрудник может обратиться как в контролирующие органы, так и в суд для решения вопроса о законности увольнения.

28.05.2019, 14:27

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Залетаева Алена Александровна

Юрист из города Тюмень

5.0 11 отзывов

Добрый день, Наталья!

Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может ограничиться запросом, а может провести внеплановую проверку и истребовать необходимые кадровые документы. Так как процедура увольнения нарушена-организации грозит предписание о восстановлении сотрудника.

28.05.2019, 14:30

Большое спасибо!

Спросить юриста