Проблемы с расчетом после увольнения при работе вахтовым методом - как разрешить ситуацию?

Здравствуйте, уважаемый Константин.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Прежде чем куда-то писать (прокуратура, государственная инспекция труда) жалобу или подавать иск в суд, следует основательно разобраться с этим юридическим вопросом с помощью юриста, которому потребуется от Вас более полная и нужная информация.

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Во-вторых, согласно статьи 140 ТК,

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, согласно статьи 137 ТК,

удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника определен статьей 248 ТК, с которой Вы можете ознакомиться в любое время.

Также Вы должны знать, что согласно статьи 392 ТК,

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если эти сроки будут пропущены работником без уважительной причины, то ему уже никто не поможет в решении трудового вопроса, в т.ч. Генеральный прокурор РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.