Согласованное сокращение с выплатой двух окладов - возможно ли уйти без поиска работы?

Вопрос №11536998 из г. Владимир
опубликован 19.10.2016, 13:52

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Ну если Вы так договоритесь с работодателем, то сможете. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.

19.10.2016, 13:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33586 отзывов

Можете уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению, ст.178-180 ТК с выплатой двух окладов. Но нужно раньше решать вопрос с работодателем, если он согласится. При этом вставать на биржу труда не обязаны.

19.10.2016, 13:56

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Галина, независимо от ЦЗН в соответствии со ст.178 ТК РФ при сокращении, вы получите выплаты за 2 месяца в размере среднемесячной зарплаты. За 3-ий месяц Вы сможете получить, если станете на учет в ЦЗН в течении 14 дней и не будете трудоустроены. Такая выплата производится на основании справки ЦЗН. Так что, решать-Вам Удачи и добра!

19.10.2016, 14:04

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Да, можете на основании ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

19.10.2016, 14:08

Спросить юриста