Директор региона обращается к специалистам - как бороться с незаконными действиями работодателя?

Доброго времени суток

Уважаемый Андрей, не совсем понятна схема, но в данном случае, вы можете направить всю эту переписку в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

Действия работодателя действительно незаконны. Хорошо, что у Вас имеется переписка - она будет являться доказательством. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно даже обратиться с коллективной жалобой, объединиться еще с парой коллег по работе. Трудовая инспекция обязана среагировать на нарушение.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Пусть проверяют.

Вам нечего бояться.

Статья 192 ТК РФ ограничивает работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

А сейчас можно подать иск в суд.

Поскольку Вас принуждают к увольнению.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ), хотя поводов пока я не вижу.

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.

Действия работодателя незаконны. Обратитесь коллективно в прокуратуру и трудовую инспекцию Переписка по электронной почте будет доказательством, ст.55, 56 ГПК РФ.

Вы можете эту переписку использовать в качестве доказательства в суде (ст. 55-56 ГПК РФ). Сохраните ее. С требованиями работодателя можете не соглашаться. Они незакнны. Вас могут за это участие привлечь к ответственности.

Добрый день.

Бороться с вашим работодателем бесполезно, поскольку рано или поздно вас уволят, поэтому вам остаётся только исполнять свои обязанности до того момента, пока вам объявят о вашем увольнении либо в связи с утратой доверия, либо по сокращению, либо по какому нибудь другому основанию.

Добрый день!

Данная схема действительно несет очень высокие риски для Вас.

Вам стоит обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию, тем более данная схема (обязанность по обналичке и т.п. не является вашей обязанностью, вряд ли прописана в должностной инструкции).

Вполне возможно то увольнение о котором говорит ваше руководство, но нужно знать, руководителем чего вы являетесь.

Что касается "схемы" то идти на это не стоит в любом случае, поскольку вы заранее не обусловили перевод вам денежных средств для дальнейшей передачи работникам, то есть далее ваши действия могут подпадать под действие УК РФ как мошенничество или сокрытие доходов от налогоообложения и т.д.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Здравствуйте! Согласно статьи 356. ТК РФ

Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав

Вы правильно сделали, что отказались от подобного рода сделки.

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Таким образом. Согласно данному постановлению обязанность если Вы захотите уволится по собственному, а в случае дальнейшего обращения в суд о понуждении к увольнению. Обязанность доказывания лежит на Вас. Исходя из вопроса доказательства у Вас имеются.

ТК РФ, Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом Вы можете обратится в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а также в суд по данному факту на понуждения Вас к увольнению.

Если Вы решите не увольняться и продолжать работать, то работодатель может Вас уволить только по причинам указанным в ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, несоответствие и т.д.).

В случае обжалования увольнения по инициативе работодателя, обязанность доказать правомерность увольнения лежит уже на работодателе.

Решать конечно Вам, но исходя из вопроса у Вас есть все основания обратится с жалобой в государственные органы на неправомерные действия работодателя. Сейчас происходит со стороны работодателя психологическое давление, чтобы Вы расторгли трудовой договор по собственному желанию, которого понятно Вы не испытывайте, поэтому обращайтесь с жалобой в вышеуказанные органы.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Действия вашего работодателя конечно являются незаконными по следующим основаниям:

1 По смыслу статей 307,309,310 ГК РФ исполнять обязательство перед кредиторами должно само юридическое лицо, а не работники этого юридического лица. Подобное исполнение не предусмотрено гражданским законодательством П

2 Подобная схема преследует цель сокрытия налогов, уменьшения налогооблагаемой базы.

3.В данной ситуации нет ни какой гарантии что работодатель издаст приказ на туже самую сумму.

Согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не праве требовать от работников исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной Инструкцией

Статья 379 ТК РФ предусматривает самозащиту трудовых прав работников, что вы по сути и сделали, отказавшись в письменной форме от участия в такой схеме

Противодействовать своему работодателю вы можете путем обращений в прокуратуру. В инспекцию труда и даже в налоговую инспекцию Думаю что налоговую инспекцию заинтересует подобная схема " оптимизации" налогообложения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Андрей, а зачем Вам с ним бороться? Вы уже сделали все правильно. Но вы же заинтересованы работать дальше, и наверное, ждать сокращения, чтобы получить, как все работники, причитающиеся при сокращении выплаты. Если уже отказали, то ждите проверки, попробуют повесить нарушения - обжалуйте в Гострудинспекцию, прокуратуру, приобщите переписку. Предлагают уволиться по собственному? Ответьте, что не имеете пока такого решения. Они Вас не уволят просто так, пока не найдут оснований. ...Ну да, будут способствовать своим отношением. Вам нужно стараться не вызывать этих оснований, т.е. не попасть под дисциплинарную ответственность, грозящую увольнением. Если есть доверенные лица из рабочего окружения руководящего состава, предупредить их - может к кому-то поступали аналогичные предложения "подставить" Вас. Если же после проверки к Вам начнут придираться, то, во 1, на любую проверку сверху, необходимо составлять разногласия к акту, доказывать свою правоту, все вручать под роспись и исх.№-вх. №. Требовать ответа в сроки, установленные в переписке. Разумный срок - 10 дней, при удаленности и сложности - 30 дней. Если уволят по статье, идите в суд о восстанавливайтесь, взыскивайте ЗП за время вынужденного прогула, - все эти документы (переписка по обналичке, а также проверка, акты и разногласия) будут доказательством в вашу пользу. Можете, конечно, начать с сообщения в прокуратуру. Но тогда и Вас затронет прокурорская проверка, кроме того, вы ускорите процесс массового сокращения, себя в том числе, а также это окончательно подорвет отношение работодателя. Просто провести прокурорскую проверку так, чтобы это не стало оглаской в организации - невозможно. Вот что можно попробовать Вам-обратиться в органы противодействия коррупции по телефону доверия, - тогда проверка будет секретной, правоохранители сначала будут проводить оперативно-розыскные мероприятия, а потом либо увидят основания для возбуждения уголовного дела, либо откажут. Но лицо, которое такое предлагало, скорее всего будет допрошено, и, возможно, поймет, откуда все идёт. Может, лучше просто искать другую работу, и увольняться, как найдете, самостоятельно.

Всего Вам доброго!