Как решить вопрос о расторжении трудового договора при сокращении - по соглашению сторон или есть другие варианты?

Увольняйтесь по соглашению, но требуйте что б оплатили компенсацию за 1 месяц "недоработки" до 2 месяцев предупреждения

можете также требовать компенсацию по ст. 178 ТК - до 3 средних заработных плат.

Одно из двух

или соглашение с выплатой за 1 месяц среднего заработка или увольнение по сокращению - льготы см. в ст. 178 ТК но придется вставать на биржу, что б получить за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Чтобы выплаты сохранились, необходимо увольнение по сокращению. Это возможно если работодатель предложит вам уволиться по сокращению без срока предупреждения 2 месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете попросить увольнение по соглашению с доп. выплатами, но работодатель вправе отказать. В данном случае заявление писать не нужно, составляется доп. соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон.

Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов?