Влияет ли отзыв лицензии у банка на права работницы на декретном?\nКак изменится ситуация на декретном месте при отзыве лицензии у банка?\nКакая дальнейшая судьба ждет работницу на дек

Вопрос №11539590 из г. Москва
опубликован 19.10.2016, 21:10

Я на декретном месте, до момента выхода основного работника. Девочка теряет ребенка и выходит уже с больничного 13 ноября. А вот 10 октября отзывают лицензию у банка с численностью более 100 человек. Имею ли я такие же права как и все работники банка? Если нет, то меняет ли дело моя беременность? И что будет в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор заключённый на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.

Если к моменту выхода основного работника вы будете беременны, то это ситуацию может и не изменить, если у работодателя на этот момент не найдётся другой работы без вредных факторов (Вакантной должности) для временного перевода вас с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 ст. 261 ТК РФ. И стоит ли его продлевать, если до отпуска по беременности вы все равно не сможете доработать, если банк лишен лицензии, а все работники подлежат увольнению.

19.10.2016, 21:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором-ст. 261 ТК РФ.

19.10.2016, 21:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Выход из декрета, а компания сменила город

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

Дикретная смена - что происходит, когда главный работник не планирует выходить, а подмена находится в декрете?

Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Могут ли перевести в декретный отпуск на другое временное место без увольнения?