Отпуск сотрудника выходит за рамки установленного графика

Вопрос №11542244 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 20.10.2016, 11:51

У сотрудника отпуск по графику 25 календарных дней с 31.10.2016 по 25.11.2016. Однако сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вы правильно понимаете. Если даты не соответствуют графику, то считается что он предоставляется не на основании графика, а на основании заявления. И разделение отпуска на части и перенесение даты возможно только по соглашению сторон. Ст. 124, 125 ТК РФ. Работодатель имеет право отказать, в том числе и по той причине, что вероятность того, что с 26.11 отпуск запланирован уже у другого сотрудника вполне реальна и может произойти накладка.

22.10.2016, 10:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

20.10.2016, 11:54

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33718 отзывов

Да, это будет вне графика. Хотя по закону отпуск предоставляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для работника и работодателя. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

20.10.2016, 11:55

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста