я вчера написала сообщение но видимо на сайт не пришло... Подскажите пожалуйста могут ли мне поставить статью в трудовую за прогулы - енсли я полтора года назад пошла в декрет с внучкой и 4 апреля у меня закончился декрет.. но пока я была в декрете моя организация обонкротилась и распалась.. но организация которая нас открыла пока я в декрете в налоговую сдавала нулевую деклорацию... и так как всех моих коллег и управляющую заставили написать заявление по собственному... и я по некоторым причинам не смогла выйти 4 на работу - некуда... а трудовая находится в отделе кадров той организации которая нас открыла

С уважением Елена.

05.04.2017, 07:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, могут уволить за прогулы. Так как вы на работу не вышли в срок, а работодателю это только на руку. Удачи Вам и всего хорошего

05.04.2017, 07:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Как меня может уволить работодатель если его и моих коллег заставили написать заявление по собственному желанию.. и меня никто тогда не уведомил - я узнала через 2 недели после увольнения всех и закрытия магазина... как она меня уволить может?

05.04.2017, 08:53

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Елена, Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации,

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи вам и всего самого наилучшего.

05.04.2017, 09:05

Спросить юриста